En période de crise, sanitaire ou autre, le premier réflexe des entreprises est de couper les dépenses sur les événements internes, souvent jugés non essentiels. Avec la COVID et les alternances confinement / déconfinement, Noël est sur la sellette alors qu'il peut être crucial pour vos employés. Voici quelques bonnes raisons de ne surtout pas laisser passer Noël dans votre entreprise.

Remercier et motiver

L'année 2020 a été éprouvante pour tout le monde. Vos collaborateurs ont subi le travail partiel, l'urgence face à la crise et sont malgré tout restés engagés pour votre entreprise afin de lui permettre de traverser cette épreuve.

Collègues célébrant Noël au bureau

Plus qu'un simple mail, décorer vos locaux et distiller une ambiance de Noël reste un moyen efficace d'alléger l'ambiance, de soutenir l'effort et de montrer que vous vous préoccupez de vos collègues.  Même si le contexte ne permet pas les fastes habituels, les idées sont nombreuses pour donner des couleurs à votre fin d'année. Secret Santa, sapins de Noël dans les locaux ouverts, envoi de petits cadeaux, ... s'adapter au contexte rendra l'effort encore plus apprécié !

L'impact est encore plus fort pour tous les travailleurs non confinés. Dans un contexte anxiogène où vous devez sortir et aller dans les locaux, imaginez la bonne surprise d'être accueilli par des décorations de Noël et un beau sapin. De quoi donner un petit boost de motivation.

Dans le cas des employés confinés, c'est également une manière d'anticiper leur retour au bureau après une période de creux avec la surprise de revenir dans des locaux aux couleurs de Noël.

Montrer votre assurance

Les incertitudes sont nombreuses et déjà de nombreuses entreprises ont mis la clé sous la porte. Il est naturel pour des salariés de s'interroger sur le devenir de leur entreprise. Santé financière et possibles licenciements sont sur toutes les lèvres, même celles du gouvernement qui fait tout pour soutenir les entreprises.

Dans ce contexte, maintenir des événements annuels montre une solidité, une confiance dans l'avenir. Une entreprise qui a le temps de s'occuper du Noël de ses employés est une entreprise en bonne santé ! S'occuper de Noël cette année, c'est envoyer un signal fort à vos équipes, c'est valoriser la stabilité et leur donner un point d'ancrage dans l'année. Il pourra y avoir la COVID, il pourra y avoir eu des élections aux Etats-Unis, mais Noël et votre entreprise sont éternels.

Communiquer votre esprit d’entreprise

Noël, comme toute autre fête ou événement interne, est une opportunité à saisir. Renforcer l'esprit d'équipe en rassemblant les employés permet de prendre la parole, de dresser un bilan, de réaffirmer vos valeurs et votre culture.

Entrée du bureau

Dans les périodes creuses, de nombreuses entreprises choisissent la stratégie de l'autruche, ne considérant pas la communication interne comme une priorité alors que ce sont dans ces moments-là que la prise de parole est la plus attendue. Profitez d'un environnement festif pour faire passer des messages à vos équipes dans les meilleures conditions.

Les décorations de Noël peuvent refléter cet esprit d'entreprise pour appuyer votre intention. Des sapins à vos couleurs peuvent agrémenter vos locaux.

La clé en main, une aide précieuse

Les messages c'est beau, mais Noël c'est également une organisation. Dans une période où vos ressources et votre personnel sont occupés sur d'autres priorités, il n'est pas simple de prévoir des décorations, l'acheminement de sapins et leur entretien.

Ambius continue son activité pendant cette période et peut vous accompagner afin de préparer Noël dans votre entreprise et soutenir vos collaborateurs sur cette fin d'année.